Arbeidshistorie

In het kader van de Wet DBA dienen wij ook de arbeidshistorie van een professional te controleren.  Heeft een professional al eerder bij deze opdrachtgever gewerkt en in welke hoedanigheid (in loondienst, als zelfstandige, ingehuurd etc).

Waarom is dit belangrijk?
Het is belangrijk om dit te weten omdat we de arbeidshistorie van een professional moeten meenemen in de bepaling of iemand als zelfstandige aan de opdracht kan werken en hoe lang een professional bij een opdrachtgever aan de slag kan.

Hoe vragen wij de arbeidshistorie op?
Wij gebruiken hiervoor de checklist arbeidshistorie. Deze vragen wij bij iedere nieuwe inzet op bij de zelfstandige via Adobe Sign

Indien het gaat om doorleen van een zelfstandige via een leveranciers, dan is dit in Select een download/upload document en tevens gecombineerd met de ondernemerscheck.

Wat doen we met de informatie op de checklist arbeidshistorie?

• Geeft de professional aan dat hij niet eerder bij de opdrachtgever heeft gewerkt, vul dan op de deelovereenkomst in het veld "Startdatum opdrachtgever" de startdatum van de overeenkomst in.

• Geeft de professional aan dat er eerder bij de opdrachtgever is gewerkt en was dat langer dan 6 maanden geleden en is aangegeven dat in de tussentijd andere opdrachten zijn gedaan, vul dan op de deelovereenkomst in het veld "Startdatum opdrachtgever" de startdatum van de overeenkomst in.
• Geeft de professional aan dat er eerder bij de opdrachtgever is gewerkt en was dat langer dan 6 maanden geleden en is aangegeven dat in de tussentijd geen andere opdrachten zijn gedaan, kijk dan naar hoe lang dat geleden was. Is het heel lang geleden, vul dan op de deelovereenkomst in het veld "Startdatum opdrachtgever" de startdatum van de overeenkomst in. Is het minder lang geleden en zou de onderbreking meer gezien kunnen worden als sabbatical, vul dan op de deelovereenkomst in het veld "Startdatum opdrachtgever" de startdatum in die op de checklist arbeidshistorie is ingevuld. 
• Geeft de professional aan dat er eerder bij de opdrachtgever is gewerkt en iwas dat korter dan 6 maanden geleden, vul dan op de deelovereenkomst in het veld "Startdatum opdrachtgever" de startdatum in die op de checklist arbeidshistorie is ingevuld. 

Daarnaast vragen we op checklist arbeidshistorie ook in welke hoedanigheid iemand werkzaam is geweest bij de opdrachtgever.

• Als iemand aangeeft eerder in vaste dienst te zijn geweest bij de opdrachtgever en dat was korter dan 6 maanden geleden, dan is het beleid van HFG dat de professional niet als zelfstandige kan worden ingehuurd. 
• Als iemand aangeeft eerder in vaste dienst te zijn geweest bij de opdrachtgever en dat was langer dan 6 maanden geleden en in de tussentijd zijn andere opdrachten gedaan, dan kan de professional als zelfstandige worden ingehuurd. 
• Als iemand aangeeft eerder in vaste dienst te zijn geweest bij de opdrachtgever en dat was langer dan 6 maanden geleden en in de tussentijd zijn geen andere opdrachten gedaan, kijk dan naar hoe lang geleden dat was.  Is het heel lang geleden, dan kan de professional als zelfstandige worden ingehuurd.. Is het minder lang geleden en zou de onderbreking meer gezien kunnen worden als sabbatical, dan kan de professional niet als zelfstandige worden ingehuurd.
• Was de professional eerder werkzaam als zelfstandige (al dan niet via een derde partij) en was dat korter dan 6 maanden geleden en was de totale periode korter dan 2 jaar, dan kunnen wij de professional inhuren als zelfstandige voor max 2 jaar gerekend vanaf de startdatum op de checklist arbeidshistorie. 
• Was de professional eerder werkzaam als zelfstandige (al dan niet via een derde partij) en was dat korter dan 6 maanden geleden en was de totale periode langer dan 2 jaar, dan kunnen wij de professional niet inhuren als zelfstandige.

• Was de professional eerder werkzaam bij de opdrachtgever via zijn werkgever/payroll bedrijf of via het uitzendbureau en gaat hij op dezelfde opdracht verder, dan kunnen wij de professional niet inhuren als zelfstandige. Gaat hij een hele andere opdracht doen, op een andere afdeling, voor een andere manager, dan kunnen wij de zelfstandige wel inhuren. Leg de bevestiging dat het om een andere opdracht gaat vast in het dossier.
  
  

Hieronder de link naar de meest recente versie van het document.

Arbeidshistorie 2023-05